Der Bericht knüpft an den 9. Frauenförderbericht aus dem Jahr 2021 an und umfasst den Zeitraum von 2020 bis 2024.

Er bietet einen detaillierten Überblick über die Entwicklung der Beschäftigtensituation in den obersten Landesbehörden, unter anderem zu Personalstruktur, Neueinstellungen, Beförderungen, Führungspositionen sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus werden aktuelle und geplante gleichstellungspolitische Maßnahmen der Landesregierung dargestellt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten auf Landes-, kommunaler und Hochschulebene, die eine zentrale Rolle bei der Umsetzung des Frauenfördergesetzes einnehmen. Ergänzend werden die Frauenförderpläne der Ressorts, ihre Zielsetzungen und Maßnahmen sowie die paritätische Besetzung von Gremien betrachtet.

Der Bericht basiert auf umfangreichen Datenauswertungen der obersten Landesbehörden sowie weiteren ergänzenden Quellen und ermöglicht so eine fundierte Einschätzung der Gleichstellungssituation in der Landesverwaltung. Die Ergebnisse zeigen: In den vergangenen Jahren wurden wichtige Fortschritte erzielt, etwa bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Förderung von Karrierewegen für Frauen. Gleichzeitig besteht weiterhin Handlungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen.

Der Frauenförderbericht macht deutlich, dass Gleichstellungspolitik nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit ist, sondern auch ein entscheidender Faktor für die Fachkräftesicherung und die Zukunftsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung.

Download des 10. Frauenförderberichtes des Landes Sachsen-Anhalt